Wynagrodzenie
Wynagrodzenie ustalane jest elastycznie w zależności od sytuacji Klienta i formy pomocy ma być mu udzielona, w tym od nakładu pracy i stopnia skomplikowania jego sprawy. Proponuję moim Klientom różne modele wynagrodzenia, w tym w szczególności poprzez rozłożenie płatności na raty czy też częściowe uzależnienie jego zapłaty od osiągniętego wyniku.
Kancelaria oferuje następujące sposoby ustalania wynagrodzenia:
- Ryczałtowy – polegający na określeniu z góry kwoty wynagrodzenia za daną usługę
- Stawka Godzinowa – stosowana w przypadku gdy na etapie przyjęcia sprawy nie jest możliwe określenie zakresu pomocy prawnej
- Ryczałt Miesięczny – stosowany wobec podmiotów gospodarczych współpracujących z Kancelarią w oparciu o stałą umowę zlecenia pomocy prawnej
- Mieszany – określana zostaje kwota bazowa wynagrodzenia np. w zakresie ilości godzin bądź etapów postępowania, a dodatkowo określony zostaje ryczałt np. za rozprawę oraz stawka za czynności dodatkowe.
Szczegółowych informacji zakresie warunków współpracy udzielam po konsultacji telefonicznej lub za pośrednictwem korespondencji e-mail. Zapraszam także do osobistej wizyty w siedzibie Kancelarii.